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基 本 要 求
（60）　

遵守黨章、遵守法律、遵守公司制度

無違紀(jì)、違規(guī)處罰得10分

積極參加公司黨委和黨支部組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)

5分/次；出差員工，由支部書記發(fā)給學(xué)習(xí)資料，自學(xué)的視同參與；

按時(shí)足額繳納黨費(fèi)

5分

出色完成本職工作

月均績效考核系數(shù)為1.0，得40分，每升降0.02分，加減5分；
     研究一所人員系數(shù)以1.2為最高上限,高于1.2的不再另外加分;
     銷售額指標(biāo)完成100%，得40分，每升降1%，加減2分

先鋒模范作用

有良好的工作狀態(tài)，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)

培訓(xùn)、活動(dòng)，1分/次，培訓(xùn)以記錄為依據(jù)；
     課程，2分/門,包括京新管理學(xué)院課程、自己報(bào)考的課程，以考試合格為依據(jù)
     出差人員看書學(xué)習(xí)要求寫出學(xué)習(xí)心得，2分/篇（抄襲網(wǎng)上的不得分），心得以交給支部書記為準(zhǔn)；

通過創(chuàng)新、合理化建議和精益化生產(chǎn)（管理）等形式，參與“人人爭當(dāng)創(chuàng)利先鋒”活動(dòng)

創(chuàng)新項(xiàng)目：按照5、10、15、20、30/項(xiàng)，對應(yīng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)、三、二、一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)
     合理化建議：2分/條（采納的），專項(xiàng)建議月建議和金點(diǎn)子加倍記分；
     精益化生產(chǎn)（管理）項(xiàng)目：按照所創(chuàng)造的價(jià)值記分，1分/0.1萬元

積極參與企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)活動(dòng)

一句話新聞，1分/條；普通稿件2分/篇；公司文化、員工事跡和產(chǎn)品宣傳稿5分/篇；
     參加公司演講、文藝演出、業(yè)余體育比賽，5分/次；企業(yè)征文，縣級(jí)活動(dòng)征文參加加5分，獲獎(jiǎng)加10分

結(jié)對青年員工，并幫助他們共同進(jìn)步

有結(jié)對，5分/人，結(jié)對青年獲部門季度、年度“優(yōu)秀”評(píng)價(jià)的，加5分，“良好”的加3分；

主動(dòng)上繳客戶饋贈(zèng)的禮金和禮物

2分/次

參加公益活動(dòng)或無償勞動(dòng)（包括做好人好事、志愿者活動(dòng)、見義勇為、義務(wù)加班、義務(wù)折盒等）

參加公益活動(dòng)、廠內(nèi)義務(wù)勞動(dòng)、義務(wù)加班、放棄年休假等，1分/小時(shí)；
     好人好事、見義勇為，分別為5、10/次
     參加義務(wù)獻(xiàn)血：報(bào)名后淘汰，2分/次；獻(xiàn)血200ml，5分/次；獻(xiàn)血400ml，10分/次；
     捐物，2分/次；捐錢，5分/次；

先進(jìn)稱號(hào)和榮譽(yù)

分子公司級(jí)先進(jìn)5分/項(xiàng)；總部級(jí)個(gè)人10分/項(xiàng)；以此類推，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)和國家級(jí)先進(jìn)，分別為15分、20分、25分、30分/項(xiàng)；

消極扣分項(xiàng)

違反規(guī)定，相應(yīng)扣分，并不得參加先進(jìn)型黨員的評(píng)選；

無故不參加黨組織活動(dòng)，每次扣5分

全年沒有參與創(chuàng)新、合理化建議、精益化生產(chǎn)和企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)活動(dòng)的，扣10分

因工作失職導(dǎo)致安全、質(zhì)量事故和嚴(yán)重工作失誤的，每次扣10分（公司發(fā)文通報(bào)的）

不按時(shí)繳納黨費(fèi)，5分/每半年

日常工作中有推諉現(xiàn)象的，每次扣5分 ?可以避免同類失誤重復(fù)發(fā)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)更正，但不構(gòu)成質(zhì)量事故。

否決項(xiàng)

有以下情形之一的，直接評(píng)為警示型黨員，錯(cuò)誤嚴(yán)重的，勸退除名

受到行政警告以上處分和黨紀(jì)處分的

違反國家法律法規(guī)受到刑事處罰的